주저리~주저리~..^^;

일본어 기계 번역을 약간 손본거지만 의미전달에 문제 없을듯.

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【예스맨을 요구하는 기업의 예】
*경영자의 권력이 절대적이어서, 의견을 내지않는 것이 경영을 순조롭게한다고 믿고 있는 경우
*실적에 큰 비약을 요구하지 않는 견실주의의 기업의 대부분은 보수 지향으로, 혁신적인 의견을 싫어하는 경향이 강하다.
*「사공이 많으면 배가 산으로 간다」라는 나쁜 선례가 있어서, 그 교훈으로서 예스맨(yes man)을 중시하는 사풍이 된경우
*세습 노선을 위하여 그 노선으로부터 일탈하는 언동이 금지된 경우

【예스맨을 요구하지 않는 기업의 예】
*원맨(one-man) 독재경영이 기업위기를 초해한 선례를 잘 알고 분별하여 그 길을 밟지 않는 경영 정책을 대비하고 있는 경우
*Top에 세습 노선을 깔 생각이 전혀 없고, 중요한 때에야 말로 예스맨(yes man)이어선 안된다는 것을 중요시 하는 경우
*법을 준수하고, 위기 관리대책상의 보고,연락,상담이 원활하게 진행되는 것을 제일중요하다고 생각하며 역으로 그렇게 전개하지 않는 것이야말로를 두려워하는 기업
*Top의 「학의 한마디」는, 최후의 최후의 까지 남겨두어야 하는 수단인 것을 알고 있는 Top이 있는 기업
주) 학의 한마디라것은 진행중일 일을 위에서 멈추거나 방향을 전환시키는등의 지시를 의미 합니다.

결국, 한번 뿐인 인생입니다.
회사가 추구하는 인간이 되는 것이 아니고, 자신이 납득이 가는 인간이 되는 것을 추천합니다.